如今，對于市面上很多企業而言，其在經營期間都有可能存在短期用工或節約用工成本的訴求。而“靈活用工”的出現，則為企業解決這方面的難題提供了一條可選擇的路徑。那么，什么是靈活用工？靈活用工有哪些合作模式？企業選擇靈活用工又有哪些優勢呢？本文將對這一系列問題進行詳細介紹、說明。

　　事實上，所謂“靈活用工”，是指企業選擇與靈活用工平臺合作，由靈活用工平臺承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選等方面都非常靈活的一種用工形式。通常，靈活用工表現為四種形態，分別為：以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺用工為代表的就業形式上的靈活。

　　而靈活用工的合作模式，則主要包括三種，包括：（1）勞務用工關系（企業將業務委托給第三方個體）；（2）勞務派遣外包關系（企業將業務委托給第三方勞務派遣單位）；（3）勞務外包關系（企業將業務委托給第三方資質供應商）。一般來說，為確保用工質量及服務滿意度，建議企業選擇第三種靈活用工合作模式解決日常用工訴求。

　　靈活用工的優勢：

　　1、合法合規。靈活用工平臺在符合相關法律規定的前提條件下成立，擁有相關資質及專業服務團隊，因此企業可通過該平臺有效降低用工方面的風險。

　　2、降低成本。通過靈活用工，企業不僅可以招聘到符合要求的用工，同時還可以從平臺獲取正規發票用于抵扣，且無需為用工繳納社保及公積金，因此能夠在一定程度上降低企業用工成本。

　　3、彈性職能。靈活用工平臺可實現企業需要的崗位快速匹配，為用人單位快速篩選合適的人才，從而有助于提高企業效率和效益。

　　4、增加收入。靈活用工實際上也是企業開展稅務籌劃的合法途徑，通過靈活用工，一是可以減少企業支出，增加收入；二是能夠使靈活就業人員的個人收益獲得提升。即實現企業和個人的“雙贏”。

　　以上是對靈活用工、靈活用工合作模式以及靈活用工優勢的相關介紹。可以說，在企業用工方面，部分職位選擇靈活用工的形式對企業而言是具有諸多好處的。因此，存在該方面用工需求的企業，不妨尋求靠譜的靈活用工平臺進行業務合作！